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如何让石牌楼厂家的员工更加关心企业的发展?
浏览: 发布日期:2018-05-07
      石牌楼厂家职员对与自己休戚相关的石牌楼厂家状况是非常关心的,毕竟石牌楼厂家的发展前景如何、石牌楼厂家的制度是否科学合理、石牌楼厂家的经营是否良好,都关系到职员的切身利益。人心涣散的部队注定要失败,面对工作没精神,不求进取的职员队伍,石牌楼厂家的领导不要埋怨职工队伍素质低,而应该认真分析造成这种状况的原因。职员发牢骚是因为他们发现了石牌楼厂家问题而又无能为力的表现,因此石牌楼厂家领导要有宽广的胸襟,要善纳群言,要广设职员进言之路,像总经理信箱、我为石牌楼厂家献一计等,既可以听取职员的心声,吸收有利于石牌楼厂家发展的良好建议,又可以调动职员参与石牌楼厂家的积极性。
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      要大力推广和认真实施厂务公开,将石牌楼厂家的有关情况及时地通报给职员,职员的知情权得到尊重,了解了石牌楼厂家,就会积极参与石牌楼厂家、关心石牌楼厂家,心情舒畅地为石牌楼厂家发展作贡献。要发挥职代会的作用,石牌楼厂家的发展规划、重大决策、涉及职员切身利益的石牌楼厂家改革等都要通过职代会,要认真听取职工代表的意见和建议,只有这样,石牌楼厂家的各项工作才会得到职员的理解和支持,石牌楼厂家才能团结广大职员心往一块想,劲往一块使,促进石牌楼厂家的经营健康快速发展。

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